Alternance en Finance : Avantages, Rémunération et Entreprises qui Recrutent

Pourquoi Choisir l’Alternance en Finance ?

L’alternance représente aujourd’hui la voie royale pour intégrer le secteur financier. Ce mode de formation, alternant périodes en entreprise et périodes en établissement de formation, offre des avantages considérables pour les étudiants et jeunes professionnels en quête d’insertion dans la finance.

Des Avantages Décisifs

Gratuité totale de la formation : L’entreprise d’accueil et son OPCO (Opérateur de Compétences) financent intégralement vos frais de scolarité. Que vous prépariez un BTS, une licence pro, un bachelor ou un master en finance, vous n’aurez aucun frais pédagogique à débourser. Une économie substantielle quand on sait qu’un master en école de commerce peut coûter 15 000 à 30 000 € par an.

Rémunération mensuelle : Contrairement à un stage, vous êtes salarié de l’entreprise avec un salaire mensuel (de 27% à 100% du SMIC selon votre âge et votre niveau d’études). Cette autonomie financière vous permet de vous loger, vous nourrir et vivre sans dépendre de vos parents ou contracter un prêt étudiant.

Expérience professionnelle concrète : Vous accumulez 1 à 3 ans d’expérience professionnelle réelle pendant votre formation, un atout majeur sur le CV. Les recruteurs privilégient systématiquement les candidats ayant une expérience significative en entreprise.

Employabilité renforcée : Les statistiques sont éloquentes : plus de 70% des alternants sont embauchés en CDI dans les 6 mois suivant leur diplôme, et environ 60% directement par leur entreprise d’accueil. L’alternance est un véritable tremplin vers l’emploi.

Réseau professionnel : Pendant votre alternance, vous tissez un réseau de contacts professionnels précieux : collègues, managers, clients, fournisseurs, partenaires. Ce réseau vous servira tout au long de votre carrière.

Confrontation à la réalité du métier : L’alternance vous permet de découvrir concrètement le quotidien du métier visé, confirmant (ou infirmant) votre choix d’orientation. Mieux vaut réaliser à 22 ans que la finance de marché n’est pas faite pour vous plutôt qu’après 5 ans de carrière.

Le Secteur Financier, Grand Recruteur d’Alternants

La finance est l’un des secteurs les plus dynamiques en matière d’alternance. Les banques, assurances, sociétés de gestion, fintechs et cabinets d’audit recrutent massivement des alternants chaque année, du niveau Bac+2 au Bac+5.

Volumes de recrutement :

• BNP Paribas : 2 500+ alternants par an en France
• Société Générale : 1 500+ alternants
• Crédit Agricole : 3 000+ alternants
• AXA : 1 000+ alternants
• Amundi : 150+ alternants

Ces volumes témoignent d’une stratégie RH assumée : former les talents en interne dès leur formation initiale pour garantir une culture d’entreprise et une fidélisation.

Les Deux Contrats d’Alternance

L’alternance se décline en deux contrats distincts, avec des publics, des durées et des modalités différents.

Le Contrat d’Apprentissage

Public concerné :

• Jeunes de 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour)
• Sans limite d’âge pour :
  • Les personnes reconnues travailleurs handicapés
  • Les créateurs ou repreneurs d’entreprise dont le projet nécessite le diplôme préparé
  • Les sportifs de haut niveau

Diplômes préparés : Tous niveaux, du CAP au diplôme d’ingénieur (Bac+5), y compris :

• CAP, Bac Pro
• BTS, DUT
• Licence, Licence professionnelle
• Bachelor
• Master, diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur

Durée du contrat : De 6 mois à 3 ans (selon le diplôme préparé). Généralement :

• BTS : 2 ans
• Licence pro : 1 an
• Master : 2 ans

Rythme : Variable selon les formations. Exemples courants :

• 1 semaine école / 3 semaines entreprise
• 2 jours école / 3 jours entreprise
• 1 mois école / 1 mois entreprise

Statut : Vous êtes salarié de l’entreprise avec tous les droits afférents :

• Congés payés (2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours/an)
• Protection sociale complète (maladie, accident du travail)
• Primes et avantages de l’entreprise (13e mois, tickets restaurant, mutuelle, etc.)
• Ancienneté prise en compte pour la retraite

Maître d’apprentissage : L’entreprise désigne un maître d’apprentissage (salarié expérimenté) chargé de vous former, vous guider et vous évaluer. C’est votre référent professionnel.

Rupture du contrat : Possible pendant les 45 premiers jours (période d’essai), puis sur accord bipartite ou pour faute grave. Plus protecteur qu’un stage.

Le Contrat de Professionnalisation

Public concerné :

• Jeunes de 16 à 25 ans révolus (complément de formation initiale)
• Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
• Bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou d’un CUI

Formations préparées :

• Diplômes et titres inscrits au RNCP
• Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) de branche
• Qualifications reconnues dans les conventions collectives

Durée du contrat :

• CDD de 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois dans certains secteurs ou pour certains publics)
• CDI avec action de professionnalisation de 6 à 12 mois en début de contrat

Rythme : Généralement plus orienté entreprise que l’apprentissage (70-80% du temps en entreprise).

Statut : Salarié avec les mêmes droits que l’apprentissage.

Tuteur : L’entreprise désigne un tuteur (équivalent du maître d’apprentissage) pour vous accompagner.

Apprentissage vs Professionnalisation : Lequel Choisir ?

Apprentissage :

• ✅ Plus académique, meilleure reconnaissance du diplôme
• ✅ Public jeune (16-29 ans)
• ✅ Financement plus favorable pour l’entreprise (incitations fiscales)
• ✅ Durée plus longue possible (jusqu’à 3 ans)

Professionnalisation :

• ✅ Plus opérationnel, orientation immédiate vers l’emploi
• ✅ Accessible aux demandeurs d’emploi de tout âge
• ✅ Durée plus courte (6-12 mois), reconversion rapide
• ✅ Rémunération parfois légèrement supérieure pour les 21-25 ans

En finance : L’apprentissage est plus répandu, particulièrement pour les formations diplômantes (BTS, bachelor, master). Le contrat pro est privilégié pour les reconversions d’adultes demandeurs d’emploi ou les formations courtes certifiantes.

Formations Finance en Alternance

L’offre de formations finance en alternance est très riche, couvrant tous les niveaux et toutes les spécialités.

Niveau Bac+2 : BTS

BTS Banque Conseiller de Clientèle (Particuliers)

Formation de 2 ans préparant aux métiers de la banque de détail : chargé de clientèle, conseiller bancaire, gestionnaire de portefeuille clientèle particuliers.

• Contenu : Techniques bancaires, droit bancaire, gestion de la relation client, analyse financière, produits bancaires et d’assurance
• Débouchés : Conseiller clientèle particuliers, chargé de clientèle professionnels (après expérience)
• Employeurs : Toutes les banques de réseau (BNP Paribas, Société Générale, Crédit Agricole, LCL, Banque Populaire, Caisse d’Épargne, etc.)
• Rythme : Généralement 1 semaine école / 3 semaines banque

BTS Assurance

Formation aux métiers commerciaux et techniques de l’assurance.

• Contenu : Produits d’assurance, droit des assurances, gestion de sinistres, relation client
• Débouchés : Conseiller en assurances, gestionnaire de contrats, chargé de clientèle
• Employeurs : AXA, Generali, Allianz, MACSF, MAIF, MACIF, courtiers

BTS Comptabilité-Gestion (CG)

Formation polyvalente préparant aux métiers comptables et de gestion.

• Contenu : Comptabilité générale et analytique, fiscalité, droit social, contrôle de gestion
• Débouchés : Assistant comptable, comptable, contrôleur de gestion junior
• Employeurs : Cabinets d’expertise comptable, services comptables des entreprises de tous secteurs

Niveau Bac+3 : Licences Pro et Bachelors

Licence Professionnelle Banque-Assurance

Nombreuses spécialités : Chargé de clientèle, Conseiller patrimonial, Back-office, Gestion du risque.

• Durée : 1 an (après Bac+2)
• Débouchés : Postes opérationnels en banque ou assurance, évolution possible vers des postes d’encadrement
• Établissements : IAE, IUT, universités

Bachelor Finance / Gestion de Patrimoine

Formations en 3 ans (admission possible en 3e année après Bac+2) dans les écoles de commerce ou écoles spécialisées.

• Contenu : Finance, gestion de patrimoine, fiscalité, droit, produits financiers
• Débouchés : Conseiller en gestion de patrimoine, conseiller financier, assistant de gérant
• Établissements : ESBanque, écoles de commerce post-bac, écoles spécialisées

Niveau Bac+5 : Masters et Diplômes d’Écoles

Master Finance de Marché

Formation aux métiers du trading, de la structuration de produits dérivés, du sales.

• Contenu : Marchés financiers, produits dérivés, finance quantitative, trading, risk management
• Débouchés : Trader, sales trader, structureur, analyste financier buy-side
• Établissements : Dauphine, TSE, écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC)

Master Gestion d’Actifs / Asset Management

Formation à la gestion de portefeuille et à l’investissement.

• Contenu : Analyse financière, gestion de portefeuille, allocation d’actifs, produits financiers, réglementation
• Débouchés : Analyste financier, gérant de portefeuille, analyste ESG
• Établissements : Dauphine, IAE, écoles de commerce

Master Gestion de Patrimoine

Formation aux métiers du conseil patrimonial global.

• Contenu : Gestion de patrimoine, fiscalité, droit civil et des successions, immobilier, produits financiers
• Débouchés : Conseiller en gestion de patrimoine, gérant privé, family officer
• Établissements : IAE, Dauphine, Sorbonne, écoles de commerce

Master Contrôle de Gestion et Audit

Formation aux métiers du pilotage financier de l’entreprise.

• Contenu : Contrôle de gestion, audit interne, systèmes d’information, consolidation, reporting
• Débouchés : Contrôleur de gestion, auditeur interne, consultant
• Établissements : IAE, Dauphine, écoles de commerce

Master Banque et Finance / Finance d’Entreprise

Formation généraliste préparant à de nombreux métiers financiers.

• Contenu : Finance de marché, finance d’entreprise, analyse financière, M&A, private equity
• Débouchés : Analyste M&A, analyste financier, trésorier, DAF
• Établissements : Universités, IAE, écoles de commerce

Diplômes d’Écoles de Commerce (Programme Grande École)

Les masters des grandes écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon, Audencia, etc.) sont accessibles en alternance en 2e ou 3e année, avec des spécialisations finance.

• Débouchés : Tous les métiers de la finance, avec un avantage pour l’accès aux postes prestigieux (M&A, trading, conseil stratégique)
• Avantage alternance : Formation gratuite alors que le coût en formation initiale peut atteindre 40 000-50 000 € pour les 2 ou 3 ans

Rémunération en Alternance

La rémunération en alternance est encadrée par la loi, calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable).

Grille de Rémunération Apprentissage (2025)

Base SMIC 2025 : 1 767 € bruts mensuels (estimation)

Âge	1ère année	2ème année	3ème année
Moins de 18 ans	27% (477 €)	39% (689 €)	55% (972 €)
18-20 ans	43% (760 €)	51% (901 €)	67% (1 184 €)
21-25 ans	53% (937 €)	61% (1 078 €)	78% (1 378 €)
26 ans et +	100% (1 767 €)	100% (1 767 €)	100% (1 767 €)

Précisions :

• Ces pourcentages s’appliquent au SMIC ou au salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable
• La “1ère année” correspond à la 1ère année du cycle de formation (par exemple, M1 pour un master en 2 ans)
• En finance, certaines grandes entreprises appliquent des grilles plus avantageuses que le minimum légal

Grille de Rémunération Professionnalisation (2025)

Âge	Niveau < Bac	Niveau ≥ Bac
Moins de 21 ans	55% (972 €)	65% (1 149 €)
21-25 ans	70% (1 237 €)	80% (1 414 €)
26 ans et plus	100% SMIC (1 767 €) ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable

Rémunération Réelle dans le Secteur Financier

Dans la pratique, les grandes institutions financières offrent souvent des rémunérations supérieures aux minima légaux, particulièrement pour les niveaux Bac+4/Bac+5.

Exemples de rémunérations constatées (bruts mensuels) :

BTS Banque (18-20 ans, 1ère année) : 760-900 € BTS Banque (18-20 ans, 2ème année) : 900-1 100 €

Licence pro Banque (21-23 ans) : 950-1 150 €

Master 1 Finance (22-24 ans) : 1 100-1 300 € Master 2 Finance (23-25 ans) : 1 300-1 600 €

Master 2 dans une grande banque d’investissement : 1 500-1 800 € Master 2 en société de gestion : 1 400-1 700 €

26 ans et + : 1 767 € minimum (SMIC), souvent 1 800-2 000 € en finance

Avantages Complémentaires

Au-delà du salaire, les alternants en finance bénéficient généralement de :

• Tickets restaurant : 8-10 € par jour travaillé (part employeur 50-60%)
• Remboursement transport : 50% minimum du pass Navigo ou équivalent
• Mutuelle d’entreprise : Prise en charge employeur 50% minimum
• Primes : 13e mois, prime de vacances, intéressement, participation (selon ancienneté et règles de l’entreprise)
• Avantages CSE : Chèques cadeaux, réductions, voyages
• Matériel : Ordinateur portable, téléphone (selon le poste)

Fiscalité et Charges Sociales

Exonération d’impôt sur le revenu : Les salaires des apprentis sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel (soit environ 21 200 € bruts par an). Au-delà, seule la partie excédentaire est imposable.

Charges sociales : Les alternants bénéficient d’un régime de charges sociales allégé, ce qui explique que leur salaire net soit souvent proche du brut (90-95% du brut).

Trouver son Alternance en Finance

Entreprises qui Recrutent Massivement

Grandes Banques de Réseau

Ces établissements recrutent chaque année des centaines d’alternants, du BTS au master :

• BNP Paribas : 2 500+ alternants/an - Tous niveaux, tous métiers
• Société Générale : 1 500+ alternants - Forte présence en finance de marché, gestion d’actifs, banque de détail
• Crédit Agricole : 3 000+ alternants via l’ensemble des caisses régionales
• Groupe BPCE : 2 000+ alternants (Banque Populaire, Caisse d’Épargne, Natixis)
• Crédit Mutuel : 1 000+ alternants
• LCL : 500+ alternants
• HSBC France : 200+ alternants
• BNP Paribas Personal Finance : 400+ alternants (crédit à la consommation)

Banques d’Investissement

Recrutement plus sélectif, principalement Master 2 :

• BNP Paribas CIB : 100+ alternants (M&A, marchés, structuration)
• Société Générale CIB : 80+ alternants
• Rothschild & Co : 20+ alternants (M&A)
• Lazard : 15+ alternants
• Natixis CIB : 50+ alternants

Assurances

• AXA : 1 000+ alternants (assurance, gestion d’actifs)
• Generali : 400+ alternants
• Allianz : 300+ alternants
• MACSF : 200+ alternants
• Groupama : 500+ alternants
• MAIF, MACIF, MATMUT : 300+ alternants cumulés

Sociétés de Gestion d’Actifs

• Amundi : 150+ alternants
• BNP Paribas Asset Management : 60+ alternants
• Natixis Investment Managers : 80+ alternants
• AXA Investment Managers : 40+ alternants
• Carmignac : 20+ alternants
• Mirova : 15+ alternants (finance durable)

Cabinets d’Audit et Conseil

• Deloitte : 1 000+ alternants
• PwC : 800+ alternants
• EY : 700+ alternants
• KPMG : 600+ alternants
• Mazars : 300+ alternants

Fintechs et Néobanques

Secteur en forte croissance :

• Boursorama : 50+ alternants
• Qonto : 30+ alternants
• Lydia : 20+ alternants
• PayFit : 40+ alternants
• Alan : 30+ alternants

Où Chercher les Offres

Sites carrières des entreprises : La plupart des grandes entreprises financières ont une section dédiée “Alternance” ou “Étudiants et Jeunes diplômés” sur leur site carrières. Consultez-les régulièrement.

LinkedIn : Recherchez “alternance finance”, “apprentissage banque”, “contrat professionnalisation assurance”. Activez les alertes emploi pour recevoir les nouvelles offres par email.

Jobboards généralistes :

• Indeed.fr
• WelcomeToTheJungle.com (très actif dans les fintechs)
• Glassdoor.fr
• Monster.fr

Plateformes spécialisées alternance :

• Lapprenti.com
• Walt.community (ex-Wizbii)
• AlternanceEmploi.com
• 1jeune1solution.gouv.fr (plateforme gouvernementale)

JobTeaser : Plateforme des écoles et universités, accessible via votre établissement. Offres ciblées par formation.

Sites des écoles : Les écoles de commerce et universités ont souvent des partenariats avec des entreprises financières et diffusent des offres réservées à leurs étudiants.

Réseaux sociaux : Suivez les pages LinkedIn et Twitter des RH des grandes entreprises financières. Elles y annoncent régulièrement leurs campagnes de recrutement alternance.

Calendrier de Recrutement

Septembre-Décembre (N-1) : Lancement des campagnes de recrutement pour la rentrée suivante. Les grandes banques et sociétés de gestion ouvrent leurs offres.

Janvier-Mars (N) : Pic de recrutement. La majorité des offres sont publiées et les entretiens ont lieu.

Avril-Juin (N) : Dernières opportunités. Certaines entreprises recrutent encore, mais le choix se réduit.

Juillet-Août (N) : Recrutement résiduel. Quelques offres de dernière minute.

Conseil : Commencez vos recherches 6 mois avant la rentrée (février-mars pour une rentrée en septembre). Ne tardez pas, les meilleures entreprises recrutent tôt.

Stratégie de Recherche Efficace

1. Ciblez 30-50 entreprises pertinentes : Dressez une liste d’entreprises financières (banques, assurances, sociétés de gestion, fintechs) correspondant à votre projet professionnel et votre formation.

2. Personnalisez chaque candidature : CV et lettre de motivation adaptés à chaque entreprise, montrant votre connaissance de l’institution et votre motivation spécifique.

3. Soignez votre profil LinkedIn : Photo professionnelle, titre clair (“Étudiant Master Finance - Recherche alternance 2025”), résumé engageant, expériences détaillées.

4. Activez votre réseau : Alumni de votre école, famille, amis, professeurs, maîtres de stage. 30-40% des alternances se décrochent par réseau.

5. Participez aux forums et événements : Forums entreprises de votre école, salons de l’alternance, webinars de recrutement des entreprises.

6. Relancez : 7-10 jours après envoi de candidature, relancez par email ou LinkedIn le recruteur.

7. Préparez intensément les entretiens : Actualisez vos connaissances du secteur financier, préparez vos réponses aux questions classiques (“Pourquoi l’alternance ?”, “Pourquoi notre entreprise ?”, “Quels sont vos points forts/faibles ?”), préparez des questions pertinentes à poser.

Réussir son Alternance

Les Premières Semaines

Intégration : Les premières semaines sont cruciales. Montrez votre enthousiasme, votre curiosité, votre envie d’apprendre. Soyez ponctuel, souriant, disponible.

Compréhension du contexte : Prenez le temps de comprendre l’organisation de l’entreprise, son positionnement, ses produits, sa culture.

Relation avec le maître d’apprentissage/tuteur : C’est votre référent. Construisez une relation de confiance, sollicitez-le régulièrement, montrez vos progrès.

Networking interne : Rencontrez vos collègues, d’autres alternants, les équipes connexes. Créez votre réseau interne.

Équilibre École-Entreprise

Gestion du temps : L’alternance est exigeante. Vous devez gérer vos missions professionnelles ET vos cours/examens. Organisez-vous rigoureusement : agenda partagé avec votre tuteur, anticipation des pics d’activité.

Communication : Prévenez votre entreprise suffisamment tôt de vos périodes d’examens, de vos projets académiques nécessitant du temps. Inversement, informez votre école de vos contraintes professionnelles.

Priorités : En cas de conflit, le diplôme prime. Votre entreprise le comprend. Ne sacrifiez pas vos études pour des missions professionnelles.

Montée en Compétences

Proactivité : Ne restez pas passif. Demandez des missions variées, proposez des améliorations, sollicitez des formations internes.

Feedback : Demandez régulièrement du feedback à votre tuteur et vos collègues. Qu’est-ce qui va bien ? Qu’est-ce qui peut être amélioré ?

Autonomie progressive : Au fil des mois, gagnez en autonomie. Prenez des initiatives, gérez des projets de bout en bout.

Networking externe : Participez à des conférences, rejoignez des associations professionnelles étudiantes (CFA Society, Junior Entreprise).

Préparer l’Après

CDI dans l’entreprise d’accueil : Environ 60% des alternants sont embauchés par leur entreprise. Dès les 6 derniers mois, manifestez votre intérêt pour une embauche, demandez ce que vous devez faire pour y prétendre.

Recherche externe : Si votre entreprise ne peut ou ne souhaite pas vous embaucher, commencez votre recherche d’emploi 3-4 mois avant la fin de l’alternance.

Valorisation de l’expérience : Actualisez votre CV avec vos réalisations concrètes pendant l’alternance (projets menés, résultats obtenus, compétences acquises).

Réseau : Gardez contact avec vos collègues. Ils constituent votre réseau professionnel et pourront vous recommander ou vous informer d’opportunités.

FAQ : Alternance en Finance

1. Jusqu’à quel âge peut-on faire une alternance ?

Apprentissage : Jusqu’à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap, les créateurs d’entreprise ou les sportifs de haut niveau.

Professionnalisation : Pas de limite d’âge supérieure pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Vous pouvez faire un contrat pro à 35, 40, 50 ans ou plus si vous êtes demandeur d’emploi.

2. L’alternance est-elle accessible après une première expérience professionnelle ?

Oui, absolument. L’alternance n’est pas réservée aux sortants de lycée. De nombreux professionnels utilisent l’alternance pour se reconvertir ou monter en compétences. Le contrat de professionnalisation est particulièrement adapté aux reconversions d’adultes.

3. Peut-on changer d’entreprise en cours d’alternance ?

C’est possible mais complexe. Le contrat d’alternance est un contrat de travail : vous devez soit obtenir la rupture conventionnelle avec votre employeur actuel, soit démissionner (possible après la période d’essai), puis signer un nouveau contrat avec une autre entreprise. Votre école doit valider. À éviter sauf situation vraiment problématique.

4. Les alternants ont-ils droit aux congés payés ?

Oui, pleinement. Vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours par an (5 semaines). Ces congés sont à poser pendant vos périodes en entreprise, pas pendant vos périodes école (sauf accord avec l’employeur).

5. Peut-on cumuler alternance et job étudiant ?

Juridiquement oui, mais pratiquement très difficile. Votre contrat d’alternance est généralement à 35-39h/semaine + vos périodes école. Ajouter un job étudiant relève de l’exploit et peut nuire à vos résultats académiques et professionnels. Si vous avez des difficultés financières, sollicitez plutôt des aides (APL, bourse Crous si éligible, aide Mobili-Jeune pour les moins de 30 ans).

6. L’alternance permet-elle d’accéder aux mêmes postes que la formation initiale ?

Oui, voire mieux. Les recruteurs valorisent l’expérience professionnelle acquise en alternance. À diplôme égal, un alternant sera souvent préféré à un étudiant en formation initiale sans expérience significative. L’alternance n’est plus un “plan B” mais la voie royale pour intégrer la finance.

7. Comment se passe la recherche d’alternance si on n’a pas encore trouvé d’entreprise à la rentrée ?

La plupart des écoles acceptent les étudiants en “recherche d’alternance” et leur laissent 3-6 mois pour trouver une entreprise, en basculant temporairement en statut étudiant classique. Certaines proposent même un accompagnement renforcé : coaching CV, simulations d’entretiens, mise en relation avec des entreprises partenaires. Renseignez-vous auprès de votre école sur leur politique.

8. Les grandes entreprises préfèrent-elles recruter dans certaines écoles ?

Oui, il existe des partenariats privilégiés entre grandes entreprises financières et certains établissements (grandes écoles de commerce, IAE, écoles spécialisées reconnues). Cependant, toutes les écoles ont accès à des offres, et la motivation + le profil comptent autant que l’établissement. Un étudiant motivé d’une “petite” école peut décrocher une alternance dans une grande banque.

Conclusion

L’alternance représente indéniablement la meilleure porte d’entrée dans le secteur financier. Formation gratuite, rémunération, expérience professionnelle, réseau, employabilité renforcée : les avantages sont considérables. Les entreprises financières, conscientes de ces atouts, recrutent massivement des alternants du Bac+2 au Bac+5, dans tous les métiers : banque de réseau, gestion d’actifs, assurance, finance de marché, audit, contrôle de gestion.

Pour maximiser vos chances, commencez vos recherches tôt (6 mois avant la rentrée), ciblez 30-50 entreprises pertinentes, personnalisez vos candidatures, activez votre réseau et préparez intensément vos entretiens. Une fois en alternance, investissez-vous pleinement dans vos missions, montrez votre valeur ajoutée et construisez votre réseau professionnel.

L’alternance n’est pas qu’un mode de formation : c’est un tremplin vers une carrière réussie dans la finance. Avec 70% d’insertion professionnelle en CDI dans les 6 mois, vous mettez toutes les chances de votre côté.

Pour financer une formation si vous ne trouvez pas d’alternance, consultez notre guide sur le CPF et notre dossier complet sur le financement des formations finance. Si vous envisagez une reconversion, notre article sur la reconversion professionnelle en finance vous guidera pas à pas.