Financement et Accès aux Formations Finance : Guide Complet CPF, OPCO, VAE

Introduction au Financement des Formations Finance

Se former aux métiers de la finance représente un investissement considérable, tant en termes de temps que de ressources financières. Les formations spécialisées en finance, qu’il s’agisse de masters universitaires, de programmes en école de commerce, de certifications professionnelles (CFA, FRM) ou de formations continues, peuvent coûter de quelques centaines à plusieurs dizaines de milliers d’euros.

Heureusement, l’écosystème français de la formation professionnelle offre une palette riche de dispositifs de financement permettant de concrétiser vos ambitions professionnelles sans supporter seul le poids financier. Du CPF (Compte Personnel de Formation) aux contrats en alternance, des financements OPCO aux dispositifs régionaux, en passant par la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), de multiples solutions existent pour financer votre parcours de formation.

Ce guide complet vous présente l’ensemble des mécanismes de financement disponibles, leurs conditions d’éligibilité, les démarches à suivre et les stratégies pour optimiser votre budget formation. Que vous soyez salarié souhaitant évoluer, demandeur d’emploi en reconversion ou étudiant cherchant à poursuivre vos études, vous trouverez ici les clés pour financer votre formation en finance.

Le CPF (Compte Personnel de Formation)

Comprendre le CPF

Le Compte Personnel de Formation constitue le pilier du système français de formation professionnelle. Créé en 2015, il remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) et suit chaque personne tout au long de sa vie professionnelle, de l’entrée sur le marché du travail jusqu’à la retraite.

Principe fondamental : Chaque année travaillée alimente votre CPF en euros, que vous pouvez mobiliser librement pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes. Votre CPF vous appartient personnellement et reste acquis même en cas de changement d’employeur ou de période de chômage.

Alimentation du Compte

Pour les salariés à temps plein : Le CPF est crédité de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Si vous avez travaillé à temps plein du 1er janvier au 31 décembre, vous recevrez 500 € sur votre compte au printemps de l’année suivante.

Pour les salariés peu qualifiés (sans diplôme ou titulaires d’un CAP/BEP uniquement) : L’alimentation est majorée à 800 € par an, avec un plafond de 8 000 €, afin de favoriser leur accès à la qualification.

Pour les salariés à temps partiel : Les droits sont calculés au prorata du temps de travail, sauf accord de branche ou d’entreprise prévoyant une alimentation équivalente au temps plein.

Pour les travailleurs indépendants : Depuis 2020, les indépendants bénéficient également du CPF, avec une alimentation similaire (500 € par an) sous réserve d’être à jour de leur Contribution à la Formation Professionnelle (CFP).

Formations Éligibles au CPF en Finance

Pour être finançable par le CPF, une formation doit obligatoirement figurer au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS). Les formations éligibles en finance incluent :

Certifications professionnelles :

• CFA (Chartered Financial Analyst) niveaux 1, 2 et 3
• Certification AMF (obligatoire pour les professionnels du conseil financier)
• CESB (Conseiller en Gestion de Patrimoine Certifié)
• Certificat de gestion d’actifs (Asset Management)
• Certifications en compliance et risques financiers

Diplômes et titres RNCP :

• Licence professionnelle Banque-Assurance
• Master Finance (selon les établissements inscrits au RNCP)
• Titres professionnels du ministère du Travail (Gestionnaire de paie, Comptable, etc.)
• MBA spécialisés Finance reconnus RNCP

Formations certifiantes inscrites au RS :

• Analyse financière avancée
• Gestion de portefeuille
• Risk management
• Contrôle de gestion
• Trading et marchés financiers

Attention : Les formations non certifiantes (simples sensibilisations, modules courts sans validation) ne sont pas éligibles au CPF. Vérifiez systématiquement l’éligibilité sur le site moncompteformation.gouv.fr avant de vous engager.

Comment Utiliser son CPF

1. Créer et consulter son compte : Rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr ou téléchargez l’application mobile. Connectez-vous via FranceConnect (identifiants impôts ou Ameli). Vous découvrirez immédiatement le montant disponible sur votre CPF.

2. Rechercher une formation : Utilisez le moteur de recherche intégré en précisant votre domaine (finance, gestion, comptabilité) et votre localisation. Comparez les organismes, les modalités (présentiel, distanciel, hybride), les durées et les coûts.

3. S’inscrire directement en ligne : Pour les formations dont le coût est inférieur ou égal à votre solde CPF, l’inscription est autonome. Sélectionnez les dates, validez votre inscription, et l’organisme de formation confirmera votre place.

4. Compléter le financement si nécessaire : Si la formation coûte plus cher que votre solde CPF, vous pouvez :

• Payer le complément par carte bancaire directement sur la plateforme
• Demander un abondement à votre employeur, Pôle Emploi, une région, un OPCO ou un organisme paritaire

5. Obtenir l’accord de l’employeur (cas particulier) : Si vous suivez la formation sur votre temps de travail, vous devez demander l’autorisation d’absence à votre employeur au moins 60 jours avant pour une formation de moins de 6 mois, 120 jours pour une formation plus longue. L’employeur a 30 jours pour répondre ; passé ce délai, son silence vaut acceptation. En revanche, si vous suivez la formation hors temps de travail, aucune autorisation n’est requise.

CPF de Transition Professionnelle

Le CPF de transition (ancien CIF - Congé Individuel de Formation) permet de financer des formations longues et qualifiantes dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle.

Conditions d’accès :

• Justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois (consécutifs ou non) en tant que salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle
• La formation visée doit permettre un changement de métier ou de profession

Avantages :

• Maintien de la rémunération pendant la formation (100% du salaire si inférieur à 2 SMIC, 90% au-delà)
• Financement des frais pédagogiques, de transport et d’hébergement
• Conservation du contrat de travail

Démarche : La demande se fait auprès de Transitions Pro (ex-Fongecif) de votre région, avec un dossier détaillant votre projet professionnel, la formation envisagée et son articulation avec votre reconversion.

Ce dispositif est particulièrement pertinent pour des formations longues type master finance, formation CFA complète sur 3 ans, ou reconversion complète vers les métiers de la gestion de patrimoine.

L’Alternance : Se Former en Travaillant

Les Deux Contrats d’Alternance

L’alternance permet de préparer un diplôme ou une certification professionnelle tout en travaillant en entreprise, avec une rémunération et une prise en charge totale des frais de formation par l’employeur et son OPCO.

Le contrat d’apprentissage :

• Public : jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés, créateurs/repreneurs d’entreprise, sportifs de haut niveau)
• Diplômes préparés : du CAP au diplôme d’ingénieur (Bac+5), master, diplômes d’école de commerce
• Durée : 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé
• Rémunération : de 27% à 100% du SMIC selon l’âge et l’année d’études
• Statut : statut de salarié avec congés payés

Le contrat de professionnalisation :

• Public : jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires de minimas sociaux
• Formations : diplômes, titres RNCP, certificats de qualification professionnelle (CQP)
• Durée : 6 à 12 mois (24 mois dans certains cas)
• Rémunération : de 55% à 100% du SMIC selon l’âge et le niveau de qualification
• Financement : pris en charge par l’OPCO de l’entreprise

Formations Finance en Alternance

L’alternance est particulièrement développée dans le secteur financier, qui recrute massivement de jeunes talents :

Niveau Bac+2/3 :

• BTS Banque Conseiller de Clientèle
• BTS Assurance
• BTS Comptabilité-Gestion
• Licence professionnelle Banque-Assurance
• Bachelor Finance/Gestion de patrimoine

Niveau Bac+5 :

• Master Finance de marché
• Master Gestion d’actifs
• Master Contrôle de gestion et audit
• Master Banque et finance
• Diplômes d’écoles de commerce avec spécialisation finance

Avantages de l’alternance en finance :

• Gratuité totale de la formation
• Rémunération mensuelle permettant l’autonomie financière
• Expérience professionnelle significative valorisée par les recruteurs
• Réseau professionnel construit dès la formation
• Taux d’insertion professionnelle élevé (souvent embauche dans l’entreprise d’accueil)

Trouver une Alternance en Finance

Entreprises qui recrutent en alternance :

• Grandes banques : BNP Paribas, Société Générale, Crédit Agricole, Crédit Mutuel, BPCE
• Banques d’investissement : Rothschild, Lazard, Société Générale CIB
• Assurances : AXA, Generali, Allianz, MACSF, MAIF
• Sociétés de gestion : Amundi, Natixis IM, BNP Paribas AM
• Fintechs : Boursorama, Fortuneo, Lydia, Qonto, PayFit

Où chercher :

• Sites carrières des entreprises (onglet alternance/stages)
• LinkedIn (recherche “alternance finance”)
• Indeed, WelcomeToTheJungle, Glassdoor
• JobTeaser (plateforme des écoles)
• Forums et salons de recrutement
• Réseau alumni de votre école

Timing : Commencez vos recherches 3-6 mois avant la rentrée. Les grandes entreprises recrutent leurs alternants entre janvier et mai pour une rentrée en septembre/octobre.

Rémunération en Alternance

Contrat d’apprentissage (% du SMIC - base 2025 : 1 767 €) :

Âge	1ère année	2ème année	3ème année
16-17 ans	27% (477 €)	39% (689 €)	55% (972 €)
18-20 ans	43% (760 €)	51% (901 €)	67% (1 184 €)
21-25 ans	53% (937 €)	61% (1 078 €)	78% (1 378 €)
26 ans et +	100% (1 767 €)	100%	100%

Contrat de professionnalisation :

Âge	Niveau < Bac	Niveau ≥ Bac
Moins de 21 ans	55% (972 €)	65% (1 149 €)
21-25 ans	70% (1 237 €)	80% (1 414 €)
26 ans et plus	100% SMIC ou 85% du minimum conventionnel

Avantages complémentaires : Mutuelle, tickets restaurant, remboursement transport, primes selon l’entreprise.

Les OPCO (Opérateurs de Compétences)

Rôle et Missions des OPCO

Les OPCO sont des organismes agréés par l’État qui financent l’apprentissage, la professionnalisation et accompagnent les entreprises dans leurs besoins en formation. Ils ont remplacé les OPCA en 2019.

Missions principales :

• Financer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• Accompagner les TPE-PME dans leur stratégie de formation
• Financer les formations des salariés via le plan de développement des compétences
• Aider à la construction des parcours de certification (VAE)

OPCO de la Finance

Le secteur financier relève principalement de l’OPCO Atlas, qui couvre les services financiers et du conseil. Atlas finance les formations pour :

• Banques et établissements de crédit
• Sociétés d’assurance et de réassurance
• Mutuelles
• Sociétés de gestion d’actifs
• Conseils en gestion de patrimoine
• Courtiers et intermédiaires financiers

Financement via les OPCO

Pour les contrats d’alternance : L’OPCO prend en charge les coûts de formation selon des grilles de financement (niveaux de prise en charge - NPEC) définis par accord de branche. Par exemple, un master finance peut être pris en charge à hauteur de 8 000 à 12 000 € par an.

Pour les salariés en formation : Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent solliciter leur OPCO pour financer les actions du plan de développement des compétences. Les entreprises plus grandes doivent généralement financer ces formations sur leurs fonds propres.

Pour la Pro-A (Reconversion par Alternance) : Dispositif permettant aux salariés en CDI peu qualifiés de se reconvertir via l’alternance, avec financement OPCO.

Mobiliser l’OPCO : Démarche Pratique

Pour l’employeur :

1. Identifier les besoins de formation de ses collaborateurs
2. Contacter l’OPCO Atlas (conseiller dédié par taille d’entreprise)
3. Vérifier l’éligibilité de la formation et les modalités de prise en charge
4. Constituer le dossier de demande de financement
5. Recevoir l’accord de prise en charge avant le démarrage de la formation

Pour le salarié : Échanger avec votre service RH ou responsable formation sur vos besoins. Dans les TPE-PME sans service dédié, vous pouvez suggérer à votre employeur de contacter l’OPCO directement.

Pôle Emploi et les Demandeurs d’Emploi

Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L’AIF est le dispositif principal de financement des formations pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi.

Principe : Pôle Emploi finance tout ou partie d’une formation validant votre projet professionnel, lorsqu’aucun autre dispositif (CPF, Région, OPCO) ne peut prendre en charge cette formation.

Éligibilité :

• Être inscrit comme demandeur d’emploi
• Avoir un projet de formation validé par son conseiller Pôle Emploi
• La formation doit permettre un retour à l’emploi ou une reconversion vers un secteur porteur

Formations finance éligibles à l’AIF :

• Certifications professionnelles (AMF, IOBSP pour le crédit immobilier)
• Titres professionnels en comptabilité, gestion
• Formations qualifiantes en banque-assurance
• Préparations aux concours de la fonction publique (contrôleur des finances)

Démarche :

1. Échanger avec votre conseiller sur votre projet professionnel
2. Identifier une formation éligible et demander un devis à l’organisme
3. Déposer une demande d’AIF via votre espace personnel Pôle Emploi
4. Attendre la décision (généralement sous 15 jours)
5. Commencer la formation après accord

Montant : Pôle Emploi finance au cas par cas, généralement en complément du CPF si celui-ci est insuffisant. Le montant dépend de la pertinence de la formation, de son coût et du budget disponible de l’agence.

Action de Formation Conventionnée (AFC)

Les AFC sont des formations achetées directement par Pôle Emploi auprès d’organismes de formation, puis proposées gratuitement aux demandeurs d’emploi.

Caractéristiques :

• Formations collectives sur des métiers en tension
• Gratuité totale pour les stagiaires
• Rémunération possible pendant la formation (ARE ou RFPE)
• Formations souvent courtes (quelques semaines à quelques mois)

En finance : Pôle Emploi propose régulièrement des AFC dans la banque-assurance, notamment pour les métiers de conseiller clientèle, chargé d’accueil ou téléconseiller en assurance.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

La POE permet à un demandeur d’emploi de suivre une formation financée par Pôle Emploi et/ou un OPCO, débouchant sur une embauche.

POE Individuelle : Un employeur identifie un candidat correspondant presque à son besoin mais nécessitant une formation complémentaire (maximum 400 heures). Pôle Emploi et l’OPCO financent cette formation préalable à l’embauche en CDI ou CDD d’au moins 12 mois.

POE Collective : Formations collectives sur des métiers en tension dans un secteur, avec engagement d’embauche des participants.

Ce dispositif est très pertinent en finance pour les reconversions : un professionnel d’un autre secteur peut être formé aux spécificités bancaires ou assurantielles avant son embauche.

Maintien de la Rémunération

Si vous percevez l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) : Vous continuez à la percevoir pendant votre formation dans la limite de vos droits. Si vos droits s’épuisent pendant la formation, vous pouvez basculer sur la RFPE.

RFPE (Rémunération de Formation Pôle Emploi) : Si vous ne percevez pas ou plus l’ARE, vous pouvez bénéficier de la RFPE pendant votre formation, dont le montant dépend de votre situation (de 712 € à 2 023 € par mois).

Les Dispositifs Régionaux

Chèques Formation et Aides Régionales

Les Régions ont une compétence forte en matière de formation professionnelle et proposent diverses aides, variables selon les territoires.

Exemples de dispositifs :

• Chèque qualification Île-de-France : Aide forfaitaire pour financer des formations certifiantes
• Pass Formation Auvergne-Rhône-Alpes : Prise en charge de formations pour les demandeurs d’emploi
• Chéquier Formations Hauts-de-France : Financement de formations courtes qualifiantes

En finance : Ces dispositifs peuvent financer des formations en comptabilité, gestion, banque-assurance, préparations aux certifications AMF, formations de conseiller en gestion de patrimoine.

Démarche : Consultez le site web de votre Région (rubrique formation/emploi) ou contactez les Points Information Conseil (PIC) présents dans chaque département.

Formations Régionales pour les Demandeurs d’Emploi

Les Régions achètent des places de formation auprès d’organismes et les proposent gratuitement aux demandeurs d’emploi. Ces programmes régionaux couvrent souvent des métiers en tension, incluant certains métiers bancaires et comptables.

Avantages :

• Gratuité totale
• Parcours complets et structurés
• Taux d’insertion professionnelle souvent élevés
• Accompagnement personnalisé

Recherche : Votre conseiller Pôle Emploi peut vous informer sur les programmes régionaux disponibles, ou consultez directement le site de votre Région.

La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

Principe de la VAE

La VAE permet d’obtenir un diplôme, un titre ou une certification professionnelle en faisant reconnaître son expérience professionnelle, bénévole ou de volontariat, sans nécessairement suivre une formation.

Conditions : Justifier d’au moins un an d’expérience (continue ou discontinue) en rapport direct avec le diplôme visé. Cette expérience peut avoir été acquise en France ou à l’étranger, dans le cadre d’une activité salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat.

Avantages :

• Obtenir une reconnaissance officielle de ses compétences
• Progresser dans son entreprise ou accéder à de nouvelles responsabilités
• Valider un niveau de diplôme pour accéder à des formations supérieures
• Se reconvertir en capitalisant sur son expérience

VAE dans les Métiers de la Finance

De nombreux diplômes et certifications finance sont accessibles par VAE :

Niveau Bac+2/3 :

• BTS Banque
• BTS Assurance
• BTS Comptabilité-Gestion
• Licence professionnelle Banque-Assurance
• Licence professionnelle Finance

Niveau Bac+5 :

• Master Gestion de patrimoine
• Master Finance d’entreprise
• Master Contrôle de gestion

Certifications professionnelles :

• Conseiller en Gestion de Patrimoine Certifié (CGPC)
• Gestionnaire de patrimoine
• Responsable de clientèle banque/assurance

Parcours VAE : Les Étapes

1. Phase d’information et conseil : Contactez un Point Relais Conseil VAE (présent dans chaque région) pour valider la pertinence de votre projet VAE et identifier le diplôme adapté.

2. Recevabilité : Constituez un dossier de recevabilité (Livret 1) prouvant que vous justifiez d’au moins un an d’expérience en rapport avec le diplôme visé. Ce dossier est examiné par l’organisme certificateur.

3. Rédaction du dossier de validation (Livret 2) : C’est la phase la plus longue (4-8 mois généralement). Vous devez décrire précisément vos activités professionnelles en les reliant au référentiel du diplôme. Un accompagnement (24h en moyenne) est vivement recommandé et finançable.

4. Entretien avec le jury : Vous présentez votre parcours et votre dossier devant un jury de professionnels et d’enseignants, qui pose des questions pour vérifier la maîtrise des compétences.

5. Décision du jury :

• Validation totale : vous obtenez le diplôme
• Validation partielle : vous devez compléter par une formation ou une expérience complémentaire
• Refus : vous pouvez représenter votre candidature après avoir enrichi votre expérience

Financement de la VAE

Le coût d’une VAE (frais de dossier, accompagnement, jury) varie de 500 à 2 500 € selon le diplôme et l’organisme certificateur.

Financement possible via :

• CPF : La VAE est éligible au CPF, incluant l’accompagnement
• Employeur : Dans le cadre du plan de développement des compétences
• Pôle Emploi : AIF pour les demandeurs d’emploi
• OPCO : Pour les salariés de TPE-PME
• Régions : Certaines proposent des chèques VAE
• Congé VAE : Les salariés peuvent demander un congé VAE (24h d’autorisation d’absence) pour préparer leur validation et participer au jury

Financement Employeur

Plan de Développement des Compétences

Chaque entreprise élabore un plan de développement des compétences recensant les actions de formation destinées à ses salariés.

Deux catégories d’actions :

• Actions obligatoires : formations imposées par la loi, les conventions collectives ou liées à l’adaptation au poste (évolution réglementaire, nouveaux outils). Le salarié ne peut pas refuser. Formation sur temps de travail avec maintien de salaire.
• Actions non obligatoires : développement des compétences, évolution professionnelle, certifications. Le salarié peut refuser. Généralement sur temps de travail, parfois hors temps de travail avec accord du salarié et majoration de 50% de l’allocation de formation.

En finance : Formations techniques (nouveaux produits, réglementation MiFID, RGPD), certifications AMF, formations managériales, préparation CFA ou FRM, formations ESG.

Démarche : Exprimez vos souhaits de formation lors de votre entretien professionnel annuel ou directement auprès de votre manager ou service RH. L’entreprise décide librement d’accepter ou non la demande.

Entretien Professionnel et Conseil en Évolution Professionnelle

Entretien professionnel : Tous les deux ans, l’employeur doit proposer un entretien professionnel à chaque salarié pour échanger sur ses perspectives d’évolution et ses besoins de formation. C’est le moment idéal pour exprimer vos souhaits de formation en finance.

CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) : Service gratuit et personnalisé pour faire le point sur votre situation professionnelle, identifier vos compétences et construire un projet d’évolution ou de reconversion. Le CEP vous aide à identifier les formations pertinentes et leurs financements possibles.

Financement Direct par l’Employeur

Certaines entreprises, particulièrement les grandes institutions financières, disposent de programmes de formation internes généreux :

Programmes de certification : Financement complet des préparations CFA, FRM, avec parfois aménagement du temps de travail et prime en cas de réussite.

Partenariats académiques : Conventions avec des écoles de commerce ou universités permettant aux salariés d’accéder à des MBA ou masters spécialisés avec prise en charge partielle ou totale.

Formations internes : Universités d’entreprise proposant des cursus complets en interne.

Stratégies de Financement Optimisé

Combiner Plusieurs Dispositifs

Le financement optimal d’une formation coûteuse repose souvent sur la combinaison de plusieurs dispositifs :

Exemple 1 - Salarié préparant le CFA (coût : 3 500 €) :

• CPF : 2 000 €
• Abondement employeur : 1 000 €
• Financement personnel : 500 €

Exemple 2 - Demandeur d’emploi en reconversion (Master finance : 8 000 €) :

• CPF : 3 500 €
• AIF Pôle Emploi : 3 000 €
• Aide régionale : 1 500 €

Exemple 3 - Jeune diplômé (Master finance : 12 000 €/an) :

• Alternance : financement intégral par l’entreprise et l’OPCO
• Rémunération : 1 200 €/mois
• Coût net pour l’étudiant : 0 €

Anticiper et Planifier

Constituer son CPF : N’utilisez pas votre CPF trop tôt dans votre carrière pour des formations mineures. Cumulez-le pour financer des formations stratégiques (certifications, reconversions).

Préparer sa reconversion : Si vous envisagez une formation longue type master ou MBA, commencez à épargner et à rechercher des financements 12-18 mois à l’avance.

Négocier avec l’employeur : Lors d’un recrutement ou d’une promotion, négociez des engagements de formation dans votre package (budget formation annuel, financement d’une certification).

Choisir le Bon Moment

Avant une embauche : Certaines entreprises recrutent en CDI après une formation préalable (POE), particulièrement pour les reconversions.

En poste : Profitez de la sécurité de l’emploi pour financer une formation qualifiante via le CPF hors temps de travail ou le CPF de transition.

Entre deux emplois : Si vous êtes en préavis ou entre deux postes avec droits Pôle Emploi, c’est souvent le bon moment pour une formation intensive.

Cas Particuliers

Auto-Entrepreneurs et Indépendants

Les travailleurs indépendants cotisent à la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) et disposent de droits à la formation.

CPF : Alimentation de 500 €/an comme les salariés, utilisable pour financer des formations certifiantes.

Fonds d’Assurance Formation (FAF) : Selon votre activité, vous dépendez d’un FAF :

• FIFPL (professions libérales) : finance des formations pour les CGP indépendants, experts-comptables, etc.
• AGEFICE (commerçants et dirigeants) : pour les gérants de société
• FAFCEA (artisans) : moins pertinent pour la finance

Démarche : Identifiez votre FAF, créez votre compte, consultez les formations éligibles et déposez une demande de prise en charge avant le début de la formation. Les FAF ont des budgets limités par personne et par an (généralement 1 000 à 2 500 €).

Fonctionnaires et Agents Publics

Les agents publics disposent de dispositifs spécifiques de formation continue :

Compte Personnel de Formation (CPF) : Alimenté de 25h/an (plafond 150h), utilisable pour des formations diplômantes ou certifiantes.

Formations obligatoires : Intégration, adaptation au poste, formations réglementaires, prises en charge par l’administration.

Congé de formation professionnelle : Jusqu’à 3 ans pour préparer une reconversion ou un projet professionnel.

Préparations aux concours : Congés spécifiques pour préparer les concours internes ou externes de la fonction publique.

Seniors (45 ans et plus)

Les seniors bénéficient de dispositifs spécifiques pour sécuriser leurs parcours :

Transition professionnelle : Accès facilité au CPF de transition pour anticiper une reconversion avant la retraite.

Bilan de compétences : Finançable par le CPF, permet de faire le point sur ses compétences et construire un projet professionnel pour la suite de carrière.

Tutorat et transmission : Certaines formations permettent aux seniors de se former au tutorat pour transmettre leurs compétences aux juniors, valorisant leur expertise.

Glossaire du Financement de la Formation

AIF (Aide Individuelle à la Formation) : Financement accordé par Pôle Emploi aux demandeurs d’emploi pour suivre une formation validant leur projet professionnel.

Alternance : Mode de formation combinant périodes en entreprise et périodes en formation, avec deux contrats possibles (apprentissage et professionnalisation).

CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) : Accompagnement gratuit pour construire son projet professionnel et identifier les formations et financements adaptés.

CPF (Compte Personnel de Formation) : Compte en euros alimenté annuellement permettant de financer des formations certifiantes tout au long de la carrière.

CPF de Transition : Dispositif permettant de financer une formation longue qualifiante dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Fongecif : Ancien nom des organismes gérant le CPF de transition, remplacés par Transitions Pro depuis 2019.

OPCO (Opérateur de Compétences) : Organisme agréé finançant l’apprentissage, la professionnalisation et accompagnant les entreprises dans leurs politiques de formation.

Plan de Développement des Compétences : Ensemble des actions de formation mises en œuvre par l’employeur pour ses salariés.

POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) : Formation préalable à une embauche, financée par Pôle Emploi et/ou un OPCO.

Pro-A (Reconversion ou Promotion par Alternance) : Dispositif permettant aux salariés en CDI de se former en alternance pour évoluer ou se reconvertir.

RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) : Répertoire recensant les diplômes et titres à finalité professionnelle reconnus par l’État et finançables par le CPF.

RS (Répertoire Spécifique) : Répertoire des certifications et habilitations complémentaires aux diplômes (ex : certification AMF).

Transitions Pro : Organismes régionaux gérant le CPF de transition professionnelle (ex-Fongecif).

VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : Dispositif permettant d’obtenir un diplôme en faisant reconnaître son expérience professionnelle, sans suivre de formation.

FAQ : Financement des Formations Finance

1. Puis-je utiliser mon CPF pour financer une formation non certifiante ?

Non, seules les formations inscrites au RNCP ou au Répertoire Spécifique sont éligibles au CPF. Une simple formation de quelques jours sans certification finale ne pourra pas être financée par votre CPF. Vérifiez systématiquement l’éligibilité sur moncompteformation.gouv.fr.

2. Mon employeur peut-il refuser que j’utilise mon CPF ?

Si vous suivez la formation hors temps de travail (soirs, week-ends, congés), votre employeur n’a pas son mot à dire : votre CPF vous appartient et vous êtes libre de l’utiliser. En revanche, si vous souhaitez suivre la formation sur votre temps de travail, vous devez demander son autorisation d’absence. L’employeur peut refuser ou reporter la demande dans certains cas, mais ne peut pas vous empêcher d’utiliser votre CPF hors temps de travail.

3. Combien coûte réellement une formation CFA ?

Le coût varie selon les organismes de préparation. Comptez :

• Auto-formation avec livres : 1 500 - 2 500 € (frais d’inscription aux examens + matériel)
• Préparations en ligne : 2 500 - 4 500 € par niveau
• Préparations en présentiel : 3 500 - 7 000 € par niveau Certaines entreprises financent intégralement le CFA pour leurs salariés. Le CPF peut couvrir une partie (généralement 2 000-3 500 €).

4. L’alternance est-elle réservée aux jeunes ?

Non. Le contrat d’apprentissage est accessible jusqu’à 29 ans révolus (et sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap ou créateurs d’entreprise). Le contrat de professionnalisation n’a pas de limite d’âge supérieure pour les demandeurs d’emploi et bénéficiaires de minimas sociaux. Une reconversion en alternance à 35, 40 ou 45 ans est tout à fait possible via le contrat de professionnalisation.

5. Comment financer une formation coûtant plus cher que mon solde CPF ?

Plusieurs options :

• Abondement employeur (demandez à votre RH)
• Abondement Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi
• Complément par carte bancaire sur moncompteformation.gouv.fr
• Aide régionale
• Échelonnement de paiement proposé par certains organismes
• Combinaison CPF + prêt étudiant pour les formations longues diplômantes

6. La VAE est-elle vraiment équivalente à un diplôme classique ?

Oui, absolument. Un diplôme obtenu par VAE a exactement la même valeur qu’un diplôme obtenu par la voie de la formation initiale. Il figure sur votre CV avec la même reconnaissance auprès des employeurs et permet d’accéder aux mêmes droits (poursuites d’études, concours, grilles salariales).

7. Puis-je être rémunéré pendant ma formation si je suis demandeur d’emploi ?

Oui, dans plusieurs situations :

• Si vous percevez l’ARE, vous continuez à la percevoir pendant votre formation
• Si vous n’avez pas de droits ARE, vous pouvez bénéficier de la RFPE (Rémunération de Formation Pôle Emploi) selon votre situation
• En contrat de professionnalisation, vous êtes salarié et rémunéré La rémunération n’est pas systématique et dépend de votre statut et de la formation suivie.

8. Mon OPCO peut-il financer ma formation si je suis salarié ?

Pour un salarié en poste, l’OPCO finance principalement :

• Les contrats en alternance (apprentissage, professionnalisation) de nouveaux entrants
• La Pro-A (reconversion en alternance) pour les salariés en CDI peu qualifiés
• Les formations du plan de développement des compétences dans les TPE-PME (moins de 50 salariés) Dans les grandes entreprises, c’est généralement l’entreprise elle-même qui finance les formations sur son budget. Votre RH peut vous renseigner sur les possibilités.

9. Quel est le délai pour obtenir un financement de formation ?

Les délais varient :

• CPF en autonomie : immédiat à quelques jours (délai de rétractation de 14 jours avant le début)
• Avec abondement : 2-4 semaines (validation des co-financeurs)
• AIF Pôle Emploi : 2-3 semaines généralement
• CPF de Transition : 3-4 mois (constitution du dossier + commission)
• VAE : 6-12 mois pour le parcours complet Anticipez vos démarches de financement au moins 2-3 mois avant la date souhaitée de formation.

10. Existe-t-il des aides pour les frais annexes (transport, hébergement) ?

Oui, plusieurs dispositifs peuvent prendre en charge ou aider pour les frais annexes :

• Pôle Emploi : Aide à la mobilité (frais de transport, hébergement) pour les demandeurs d’emploi en formation éloignée
• Régions : Certaines proposent des aides transport/hébergement pour les formations régionales
• OPCO : Certains OPCO financent les frais annexes en plus des frais pédagogiques pour les alternants
• Action Logement : Aide Mobili-Jeune pour les alternants de moins de 30 ans (entre 10 et 100 €/mois)
• Crous : Logements étudiants accessibles aux alternants et stagiaires de la formation professionnelle dans certains cas Renseignez-vous auprès de votre financeur principal et de votre organisme de formation sur les aides mobilisables.

Conclusion

Financer sa formation en finance n’est plus un obstacle infranchissable grâce à la richesse des dispositifs existants en France. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, indépendant ou jeune en formation initiale, des solutions existent pour concrétiser vos ambitions professionnelles.

L’essentiel est de bien anticiper, de construire un projet de formation cohérent et documenté, et de mobiliser les bons dispositifs au bon moment. N’hésitez pas à vous faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour optimiser votre stratégie de financement.

Le secteur financier, en forte évolution et en recherche permanente de talents qualifiés, offre d’excellentes perspectives. Investir dans votre formation, c’est investir dans votre avenir professionnel et votre employabilité à long terme.

Pour approfondir vos connaissances sur les formations spécifiques, consultez nos guides détaillés sur l’utilisation du CPF pour financer votre formation finance et l’alternance en finance. Si vous envisagez une reconversion, notre article sur la reconversion professionnelle en finance vous fournira un cadre méthodologique complet.